As mulheres devem ter oportunidades iguais para liderar no Parlamento, em salas de diretoria corporativa e na gestão sênior, sendo necessários processos de seleção transparentes, apoio prático e prestação de contas para abordar sua sub-representação. Isso foi destacado por Annie Rogers, que assumiu o cargo de Primeira-Ministra e Ministra do Serviço Civil e Planejamento Estratégico, Desenvolvimento Nacional e Estatísticas, e Empresa Pública durante a sessão do Parlamento Prático das Mulheres de Fiji esta manhã. Rogers apontou para a composição atual do Parlamento de Fiji, que tem 50 homens e cinco mulheres, questionando se as oportunidades de liderança estavam sendo distribuídas de forma justa entre homens e mulheres. Ela diz que os números levantaram questões sérias sobre o reconhecimento da capacidade, inteligência e potencial de liderança das mulheres. Rogers afirma que Fiji não pode permitir desperdiçar talentos ao impedir mulheres capacitadas de assumir posições de liderança. Ela enfatiza que as mulheres são cidadãs que merecem representação, e não apenas eleitoras cujos votos foram buscados durante as eleições. Rogers diz que as experiências das mulheres podem fortalecer a tomada de decisões em todas as áreas, incluindo economia, infraestrutura, segurança nacional, resiliência climática, finanças públicas e saúde. Ela também pediu maior transparência nas nomeações para conselhos corporativos e cargos de diretor-executivo, afirmando que mulheres qualificadas não devem ser ignoradas porque a liderança continua sendo vista como um papel masculino. Rogers descreve a representação das mulheres na liderança como uma questão econômica, de governança e democrática. Ela propôs quatro compromissos para melhorar o acesso das mulheres à liderança. Estes incluem estabelecer caminhos transparentes para a liderança, fornecer apoio prático como mentoria e desenvolvimento de liderança, introduzir metas publicadas e relatórios regulares sobre a representação das mulheres, e dar consideração séria a medidas temporárias especiais por meio de consulta e um processo legal. Rogers diz que partidos políticos, empresas e instituições públicas devem ativamente buscar mulheres qualificadas e examinar como os candidatos foram selecionados, apoiados e promovidos. Ela também destacou a necessidade de recursos e arranjos de campanha que reconheçam as responsabilidades de cuidado, enfatizando que os homens devem compartilhar essas responsabilidades. Sobre prestação de contas, Rogers propôs relatórios regulares sobre a representação das mulheres em nomeações públicas, conselhos e gestão sênior, enquanto encorajava empresas e partidos políticos a adotarem medidas semelhantes. Abordando preocupações sobre mérito, ela diz que os homens não tinham monopólio sobre o mérito e, portanto, não deveriam ter monopólio sobre as oportunidades. Rogers diz que a maneira como as mulheres são tratadas em posições de liderança também molda como a próxima geração vê a igualdade. Ela está instando o Parlamento a garantir que as meninas pudessem ver a liderança como uma responsabilidade pela qual poderiam aspirar e alcançar realisticamente, enquanto os meninos aprendiam que as mulheres devem ser tratadas como iguais.
